招聘理念

　　我們倡導業績文化、執行文化、溝通文化，積極營造使人才脫穎而出的氛圍，努力打造學習型的組織和富有戰斗力的團隊。

　　我們尊重人才，通過提供和諧的工作環境、具有挑戰性的工作以及有競爭力的待遇，為每位員工構建展現才華的舞臺，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工與企業共同成長。

　　我們始終堅持核心隊伍與專業人才的培養與建設，已鍛造出一支具有開闊視野、強烈事業心、優秀專業才能的核心團隊，這使我們在歷次關鍵性的變革中，每一舉措都更具有前瞻性、高效性。今天，更多的精英相繼加入到我們這一優秀的團隊中，使我們的理想比過去更為遠大，前進的步伐愈加穩健。

　　招聘流程：

　　1.每年年底公司進行人力資源規劃，對各部門進行定崗定編，確定本年度招聘計劃。

　　部門在年度招聘計劃外需增加人員時填寫《人員增補申請表》，經相關領導審批后交人力資源部進行招聘。

　　2.人力資源部根據招聘計劃a確定招聘渠道、篩選簡歷，組織初試、復試，由用人部門主管和主管副總確定人選。